REER collectif 
Le REER collectif d’Assomption Vie permet aux employés d’épargner en vue de la retraite en cotisant à un REER au moyen de retenues sur salaire. Vous avez accès à des gestionnaires de fonds réputés par l’entremise d’un seul compte Assomption Vie.

Caractéristiques :
 
  • Un choix diversifié de placements;
  • Tant l’employeur que l’employé peut cotiser;
  • Les cotisations sont admises en déduction d’impôt;
  • Chaque employé choisit sa stratégie de placement;
  • Option de réduire les retenues d’impôt sur le salaire.
 
CELI collectif 
Le compte d’épargne libre d’impôt (CELI) d’Assomption Vie vous permet d’investir jusqu’à 5 500 $ par année dans nos fonds d’investissement et comptes à intérêt garanti, sans jamais payer un sou d’impôt sur les intérêts, les dividendes, les gains en capital et les autres revenus générés par vos placements.
 
  • Vos droits de cotisation inutilisés peuvent être reportés indéfiniment;
  • Le montant total des retraits peut être remis dans le CELI dans les années à venir;
  • Ni le revenu gagné ni les retraits n’affectent les prestations de la Sécurité de la vieillesse, le Supplément de revenu garanti ou la Prestation fiscale canadienne pour enfants;
  • L’argent accumulé dans le CELI peut être retiré en tout temps.
 
Régimes de pension
Que vous soyez à la tête d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise, Assomption Vie peut répondre aux besoins de cette entreprise en matière de régime de retraite. Avec la collaboration de votre conseiller, de votre comité de retraite ou de votre association d’employés, nous vous aiderons à concevoir et à établir un régime de retraite adapté et flexible, et vous conseillerons quant à la répartition optimale de vos placements.
 
Voici quelques-uns des produits et services que nous offrons :
 
  • L’administration du régime;
  • Un appui à la mise sur pied d’un comité de retraite;
  • Une expertise locale;
  • Un service actuariel et de consultation (passif et actif);
  • Une expertise juridique;
  • Des régimes de retraite à cotisations déterminées;
  • Des régimes à prestations déterminées.
 
Votre participation ainsi que l’adhésion de vos employés sont tout à fait volontaires.
 
NOS OPTIONS DE RÉGIMES DE PENSION :
Régime à prestations déterminées |  Régime à cotisations déterminées |  Régime Multiemployeurs