Moncton (N.-B.), le 27 février 2026 – Assomption Vie a connu en 2025 une année marquante, caractérisée par des ventes records, des résultats financiers solides et des avancées qui renforcent sa position dans l’industrie. Ces résultats ont été dévoilés aujourd’hui lors de son assemblée générale annuelle, tenue en mode hybride à Moncton et diffusion en ligne.
« Dans un environnement où les attentes évoluent rapidement et où la complexité s’accentue, nous avons fait des choix clairs et cohérents avec notre raison d’être : contribuer concrètement à la sécurité financière des personnes et des communautés. Les résultats de 2025 ne sont pas circonstanciels; ils reflètent une stratégie assumée, une exécution disciplinée et, surtout, la mobilisation exceptionnelle de nos équipes », souligne le président-directeur général, Sébastien Dupuis.
Une performance financière qui traduit la force du modèle
L’année 2025 confirme la robustesse du modèle d’affaires d’Assomption Vie et sa capacité à croître tout en maintenant une discipline financière rigoureuse.
L’actif total atteint désormais 2,6 milliards de dollars, soutenu par un ratio de solvabilité solide de 167 % et un avoir des titulaires de contrats de 212 millions de dollars. La compagnie conserve par ailleurs sa cote « A- Excellent » d’A.M. Best, maintenue sans interruption depuis 26 ans.
Les ventes ont atteint des sommets historiques, avec 16,6 millions* de dollars en assurance individuelle et 400 millions* de dollars en placements et retraite, témoignant de la confiance de la clientèle et des partenaires.
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*Informations non auditées
Des choix déterminants pour préparer l’avenir
Au-delà des résultats financiers, l’année a été marquée par des initiatives qui renforcent les capacités stratégiques de la compagnie.
Assomption Vie a poursuivi l’évolution de ses plateformes numériques, Lia et Vesta, afin de simplifier les processus et d’améliorer l’expérience des conseiller.ère.s et de la clientèle. La conclusion de nouveaux partenariats, dont celui avec Goose Insurance Services, illustre également sa volonté d’élargir sa portée et d’accélérer sa croissance.
Parallèlement, la compagnie a continué d’investir dans l’expérience humaine, notamment par le déploiement de la plateforme Togetherall pour soutenir le bien-être mental.
La culture organisationnelle comme moteur de performance
Assomption Vie maintient un niveau d’engagement exceptionnel, avec un taux de 78 %, nettement supérieur à la moyenne canadienne. La reconnaissance d’Employeur de choix au Canada et sa présence dans les palmarès des meilleurs employeurs de l’Atlantique reflètent la force d’une culture constructive axée sur la collaboration, la responsabilisation et le développement des talents.
Un impact tangible dans les communautés
Fidèle à sa mission mutualiste, la compagnie a soutenu plus de 160 initiatives communautaires en 2025, tandis que son personnel a consacré plus de 3 100 heures de bénévolat. La certification B Corp, obtenue récemment, confirme son engagement à concilier performance financière, impact social et responsabilité environnementale.
Une gouvernance renforcée
L’année a également été marquée par le renouvellement de plusieurs mandats au conseil d’administration ainsi que l’arrivée d’une nouvelle administratrice, Chantal Buteau, dont l’expérience en leadership stratégique viendra enrichir l’expertise du conseil.
Un nouveau cycle stratégique orienté vers la simplicité et l’impact
Forte des acquis des dernières années, Assomption Vie amorce maintenant la mise en œuvre de son plan stratégique 2026-2030, guidé par trois principes structurants :
humain,
simple et accessible.
« Dans une industrie de plus en plus complexe, notre choix est clair : remettre l’humain au centre, simplifier l’expérience et rendre la sécurité financière réellement accessible. C’est cette direction qui guidera notre croissance et notre impact dans les années à venir », conclut Sébastien Dupuis.
À propos d’Assomption Vie
Avec plus de 123 ans d’histoire, Assomption Vie continue d’assurer la sécurité financière de sa clientèle par ses produits innovants, services personnalisés et implication communautaire. Vivant de la collaboration au quotidien, jumelé à la confiance, l’engagement et au sens de leadership de ses employé.e.s, elle offre l’une des meilleures expériences qui fait la différence pour les conseiller.ère.s, client.e.s et membres de la communauté.
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